http://www.lily360.com/

当前位置: 主页 > 地区攻略 > 哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

时间:2021-05-08来源:www.hmi8.com 作者:admin
1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同,可以要求给予一定的补偿,也就是签订劳动合同时候的2倍工资款,同时还可以要求单位支付经济赔偿金,以及精神赔偿金。 2、属于合同内劳

1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同,可以要求给予一定的补偿,也就是签订劳动合同时候的2倍工资款,同时还可以要求单位支付经济赔偿金,以及精神赔偿金。

2、属于合同内劳动关系的,只要有合同或者其他的文件证明的,就可以要求单位支付双倍工资,但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限,在哺乳期内单方面解除劳动合同,可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推,同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。

4、正常情况下用人单位是不允许在哺乳期强行辞退员工的,但是用人单位通常都只为自己的效益考虑也会出现这种情况。

哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

请保胎假被辞怎办

1、一些单位可能还会给出无赖的理由,说请假的女筒子在工作期间业绩不理想,所以才做出辞退的决定。

2、其实这一做法也是违法的呢,女筒子们是可以捍卫自己的利益哦。

3、但前提是得有和公司签劳动合同才能保障自己的利益。

4、又要聊到这种令人心塞的话题,宝妈们不要怒关网页,咱们一起看看如何帮遇到这种情况的妈咪争取最大权益。

哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

1、怀孕解雇

2、产后解雇这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。

3、《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第27条的规定(见下)解除劳动合同。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。

4、《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

5、《劳动法》第27条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

孕妇被辞退赔偿标准

1、轻度的高血压病不需要药物治疗,通过生活方式的调整,像低盐低脂肪饮食,戒烟限酒,适当运动就可以使血压恢复正常。

2、在职体检的时候发现血压升高,不会被辞退。

3、在职的体检主要是为了发现职工的健康状况是否异常,发现疾病以后还需要积极的采取措施进行治疗。

4、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退,单纯高血压是临床上一种非常常见的疾病,而且血压的升高也分为不同的程度。

5、即使是高血压二级以上,也可以配合相应的药物将血压控制在合适的范围,并不影响工作,所以不会因为高血压被辞退。

------分隔线----------------------------
最近更新
相关内容